Bewust Leiderschap traject
Bewust Leiderschap is een uniek leiderschapstraject dat focust op (zelf)bewustzijn en het realiseren van individuele en organisationele leiderschapsdoelen.
Leidinggevenden hebben wel expertise maar niet altijd de people skills.
De krappe arbeidsmarkt zorgt voor veel meer verloop dan vroeger.
Hybride werken maakt betrokkenheid managen uitdagender.
Medewerkers kijken naar hun werkgever voor support bij welzijn.
De nieuwe generatie wil meer dan een job, ze zijn op zoek naar purpose.
Deze onzekere wereld verandert snel en blijven ontwikkelen is nodig.
Het is logisch dat je als werkgever of hr-verantwoordelijke bezorgd bent over de continuïteit van de operationele werking van je organisatie.
Niets doen is geen optie. En een traditionele leiderschapstraining schiet hierin vaak tekort. Het is tijd om voorop te lopen in leiderschaps- en bewustzijnsontwikkeling.
Resultaten van het traject
De deelnemers hebben grote stappen gezet uit hun comfortzone. Hun bewustzijn wordt breder en hun perspectief op zichzelf verandert fundamenteel. Ze bouwen meer zelfvertrouwen op en ervaren meer mentale rust.
PERSOONLIJKE TRANSFORMATIE
De deelnemers gaan hun dagelijkse professionele uitdagingen aan. Ze handelen effectiever en met verantwoordelijkheid. Vanuit compassie gaan ze authentieke verbinding aan. Communiceren doen ze empatisch, verbindend en helder.
COMMUNICATIE EN SAMENWERKING
LEIDERSCHAPSROL IN DE ORGANISATIE
De deelnemers nemen hun leiderschapsrol ten volle op. Hun motivatie wordt groter en ze kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze vinden meer betekenis in hun rol in de organisatie en werken vanuit een eigen persoonlijke visie.
Getuigenissen
Hoewel ik vrij veel tijd besteed aan zelfreflectie, was ik verbaasd over de nieuwe inzichten die ik kreeg met de hulp van Hans. Als teammanager voelde ik me erg op mijn gemak bij het delen van mijn kennis en expertise met mijn teamleden, maar een echte leider zijn vergt meer dan dat. Tijdens dit traject fungeerde Hans als mijn klankbord en stelde hij de juiste vragen om die rol van team 'leider' verder te concretiseren. Bedankt dat je die rol op je hebt genomen Hans - het was een inspirerende reis!
Elke Vijverman - Product Manager Ghent Leuven Vlerick Managementschool
Ik begon mijn traject in een uitdagende periode zowel op mijn werk als in mijn leven. Hans hielp me die uitdagingen het hoofd te bieden door me te leren een stapje terug te doen en mezelf de juiste vragen te stellen. Hij bleef me pushen totdat ik duidelijke doelen en een actieplan had gedefinieerd (plus hij zorgde ervoor dat ik me eraan hield!). Tot op vandaag pas ik de technieken die hij me leerde toe om op een meer mindful manier vooruitgang te boeken in mijn leven.
Alix Dadumont - Customer Operations Manager IWD Retail Marketing
Hans heeft een unieke benadering om mensen te helpen bij het bereiken van hun doelen. Die heeft bij mij een grote impact nagelaten en ga ik meenemen voor de rest van mijn leven. Wat ik vooral waardeer aan Hans is zijn vermogen om mensen te inspireren en te motiveren om het beste uit zichzelf te halen. Als je op zoek bent naar iemand die je kan helpen je doelen te bereiken, dan raad ik Hans van harte aan.
Bram Van Dorpe - Verantwoordelijke planning, logistiek & werfopvolging ILO keukens
Uniek leiderschapstraject
Via een mix van trainingsessies in groep en individuele coachingsessies werken we aan bewust leiderschap. We focussen daarbij op persoonlijke groei en specifieke leiderschapskills zoals feedback geven en coachende gesprekken voeren.
Interactieve trainingsessies
in groep
Individuele begeleiding bij halen
van leiderschapsdoelen
Persoonlijke groei en
werken aan bewustzijn
Ontwikkeling van
specifieke leiderschapskills
Vertrekpunten zijn organisatiecultuur
en -waarden
Traject van ca. 6 maanden op jouw locatie en extern
ESSENTIËLE COMPONENTEN VAN HET TRAJECT
Groepsessies: vertrouwen bouwen, van elkaar leren, elkaar inspireren en oefenen
Individuele sessies: deelnemers werken aan eigen doelen en vervullen opdrachten
Bewustzijnstools- & topics: doorheen het traject verweven gericht op zelfkennis en bewustzijn
Trainingtopics: feedback geven en coachende gesprekken voeren
Leiderschapstopics: worden samen bepaald en vormen de leidraad voor de individuele doelen
Deelnemers werken aan professionele, persoonlijke en privédoelen
STEL JE VOOR…
Stel je voor dat jouw team elke uitdaging met vertrouwen tegemoet treedt. Stel je voor dat conflicten op de werkvloer verminderen en de productiviteit stijgt. Wat als jouw leiders zich meer verbonden voelen en met een positievere instelling hun rol vervullen?
Dit zijn slechts enkele van de tastbare resultaten die Bewust Leiderschap kan bieden. Misschien denk je dat bewustzijnstraining niet bij jouw organisatie past, maar weet dat bewustzijn veel dieper gaat dan je misschien denkt. De wetenschap ondersteunt de kracht van hoe onze perceptie de wereld om ons heen beïnvloedt.
Dit traject is ontworpen om echte inzichten te bieden en duurzame verandering te stimuleren. In zes maanden tijd ontdek je de geheimen van effectief leiderschap en de kracht van bewustzijn.
Misschien heb je al traditionele trainingen geprobeerd, maar Bewust Leiderschap biedt een frisse benadering. Het gaat voorbij aan vaststaande modellen en geeft individuen de vrijheid om te groeien zonder grenzen.
En waarom zou je investeren in de persoonlijke groei van je team? Omdat gelukkige en zelfbewuste medewerkers ook op de werkvloer schitteren. De inzichten en technieken reiken verder dan het kantoor en dragen bij aan succes, zowel in hun professionele leven als daarbuiten.
Bewust Leiderschap opent de deur naar een wereld van groei en succes. Durf je deze reis te beginnen? Ontdek vandaag nog de kracht van dit leiderschapstraject en maak een verschil in jouw organisatie.
Emotionele Intelligentie
Dé belangrijkste leiderschapsskill voor de toekomst is ongetwijfeld emotionele intelligentie. Doorheen het Bewust Leiderschap traject kunnen de deelnemers aan de slag met de verschillende aspecten van EQ.
De 15 componenten van Emotionele Intelligentie:
Zelfperceptie: zelfbeeld, zelfactualisatie, emotioneel zelfbewustzijn
Zelfexpressie: emotionele expressie, assertiviteit, onafhankelijkheid
Interpersoonlijk: interpersoonlijke relaties, empathie, sociale verantwoordelijkheid
Besluitvorming: probleemoplossen, realiteitstoetsing, impulscontrole
Stressmanagement: flexibiliteit, stresstolerantie, optimisme
Hans is gecertificeerd afnemer van de BarOn EQ-i ©. Dit is een van de meest diepgaande emotionele intelligentie tests. Het model is gebaseerd op meer dan 25 jaar wetenschappelijk onderzoek.
De BarOn EQ-i ©:
Brengt emotionele intelligentie in kaart met scores op vijftien factoren
Maakt diepere persoonlijke thema’s zichtbaar
Wordt door grote bedrijven gebruikt als ondersteuning van persoonlijk leiderschap en leiderschapsontwikkeling
Wist je dat…? Emotionele Intelligentie bepaalt tussen 27% en 48% het succes van iemand in zijn of haar job.
Een EQ-i © assessment kan deel uitmaken van het traject Bewust Leiderschap.
IN DRIE SIMPELE STAPPEN
BEGINNEN MET
BEWUST LEIDERSCHAP
IN JOUW ORGANISATIE
1
Online afspraak
Snel schakelen in
de eerste stap.
2
Toelichting traject
Helderheid over
unieke concept.
3
Voorstel op maat
Aangepast aan jouw organisatie.
Ben je als leidinggevende op zoek naar een individueel traject? Maak een afspraak en we creëren een Bewust Leiderschap programma op jouw maat.
